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株式会社カインズ
インターンシップ 参加エントリー
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※更新日：2026年6月16日 / 公開日:2026年6月2日
2028年卒 インターンシップ
「店舗運営のリアル」に触れ、小売業の面白さを体感しよう。
プライベートブランドを25,000点以上生み出すカインズの「マーケティング」を体験する内容もお楽しみいただけます。
エントリーフォームはこちらカインズのインターンシップとは
単なる職場見学ではない「実践型」インターンシップ
カインズのインターンシップでは、実際の売場に立ち、観察・分析・提案を通じて小売業の面白さとチームで働く価値を体感できます。はじめてのインターンでも安心して参加できる環境を整えています。
POINT 01
売場運営のリアルを体験
実際の店舗で商品陳列・接客サポートなどを経験できます。
POINT 02
現役社員と一緒に働く
先輩社員のサポートのもと、実務に近い課題に挑戦できます。
POINT 03
DIY Career Pathを体感
自分のキャリアを自分で切り開くカインズの文化を実感できます。
募集要項（参考：正社員採用条件）
| 求人社名 | 株式会社カインズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 総合職 |
| 業務内容 | 入社後は、店舗の売場担当を経験します。商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等を行っていきます。 その後、ジョブ・ローテーション（配置転換）に基づき、適性などに応じて店長、バイヤー、スーパーバイザー、実務教育トレーナー等、様々な地域・職種を経験します。 |
| 業務変更範囲 | 当社における各種業務全般 |
| 就業場所 | 各店舗及び本部 本部所在地：〒367-0030 埼玉県本庄市早稲田の杜一丁目２番１号 |
| 就業場所変更範囲 | 各拠点 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 更新基準 | 正社員のため、契約更新の定めなし |
| 試用期間 | なし |
| 年齢制限 | なし |
| 特記事項 | 特になし |
| 就業時間 | 実労働時間8時間（休憩1時間30分）の交替制 例）8:50〜18:20、11:50〜21:20 |
| 時間外労働 | 繁忙期等、残業が発生することがあります。 月平均所定外労働時間：13.7時間（2025年実績） |
| 休日 | 週休2日制（ローテーション制） 年間休日117日、有給休暇、慶弔休暇 他 ※年2回、有給を含めた連続6日以上の休暇取得が可能 |
| 裁量労働制 | 対象なし |
| 初任給 |
大学院卒：254,000円 大卒：240,000円 専門3年卒：216,000円 短大・専門2年卒：213,000円 ※既卒者は最終学歴に準ずる。 ※ナショナル選択手当3,000円を含む。 ▾当社規定により遠隔地勤務で独身寮に該当する場合、家具・家電・駐車場付きの物件を『一律5,000円/月』にて貸与 ▾その他別途諸手当あり 通勤手当（月額50,000円迄）、家族手当、資格手当、転勤者手当、職務手当 等 ・賞与（6・12月）他、業績により決算賞与の支給有り（4月） ・昇給（年1回） |
| 加入保険 |
＜保険＞ 各種社会保険完備、健康保険組合、共済グループ保険、GLTD制度 ＜育児・介護＞ 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、産前産後休暇、ホームヘルプ制度 他 ＜住居＞ 独身寮・社宅借上制度、勤務地選択社員制度、単身赴任手当、引越手当、帰省旅費援助制度 他 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
エントリーから参加までの流れ
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1エントリー（本ページ下部フォームより） 必要事項を入力し、エントリーをお願いいたします。
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2当社インターンシップマイページへご案内 エントリー後、数日以内に担当者よりメールにてご連絡いたします。
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3マイページより各プログラムへ予約・インターンシップ選考参加 WEBプログラムは選考なしで直接予約が可能です。
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インターンシップ エントリーフォーム
エントリー前にご確認ください
・本フォームは2028年卒（2028年3月卒業予定者）を対象としたインターンシップ用です。
・27卒本選考をご希望の方は27卒本選考ページをご覧ください。
・インターンシップへの参加は採用選考とは別に行われますが、参加実績が選考に考慮される場合があります。
下記フォームより必要事項をご入力のうえ、エントリーしてください。
【サイト監修】
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「世界を、日常から変える」地域密着のホームセンター
1978年に創業したホームセンター「カインズ」。
「商業を通して社会の発展に貢献する」ことをポリシーとし、それぞれの地域のくらしに寄り添った事業を展開しています。またオリジナル商品の開発へ力を入れる、地元行政と積極的な活動をするなど、
小売業・ホームセンターの枠にとらわれない、柔軟性あふれる挑戦を続けています。
「創る＝何事でも自分でチャレンジして形にする」という文化を普及。
新卒で入社した社員たちの成長や将来を応援し、常に新しい挑戦をし続けることを大切にしています。